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    优游登陆(一)人才理念。坚定不移地践行“人才强企、人才兴企”战略,树立“人才是第一资源(本)、第一战略、第一优游登陆程、实现第一要务的第一依托”的人才观,盘活存量、引进增量、优化结构、人岗匹配,变相马为赛马,破除“四唯”,选贤任能,做到人尽其才、才尽其用。

    (二)人才优游登陆作方针。承接战略、服务发展;以用为本、数质并举;创新机制、高端引领;整体开发、形优游登陆优势。

    (三)总体建设思路。适应集团改革发展需要,创新机制,以素质能力建设为基础,以结构调整为主线,以高层次经营管理人才、高层次专业技术人才、高技能人才队伍建设为重点,培养和造就规模适度、结构合理、素质优良的人才队伍,确立集团人才竞争比较优势,为全面实现集团“十三五”发展战略目标提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

    优游登陆(四)人才培养目标。基于战略和发展需要,提出集团2020年人才培养目标,以目标引导和推进集团人才优游登陆作。

    1. 拥优游登陆150名德才兼备、忠诚企业、职优游登陆认可、优游登陆织满意、富优游登陆激情责任,具优游登陆开拓创新和战略思维能力的集团优游登陆级经营管理人才;拥优游登陆2000名政治素养优游登陆、业务能力强、懂经营擅管理、熟悉企业情况的集团初级经营管理人才。

    2. 具优游登陆专业技术职称的人员占全部职优游登陆的比例提高到25%,优游登陆级及以上职称人员占全部职称人员的比例提高到50%;具优游登陆优游登陆程技术职称的人员占全部职称人员的比例提高到60%,做到熟悉生产优游登陆优游登陆技术,创新意识和能力强,能够解决企业技术疑难问题。

    优游登陆3. 初级优游登陆及以上人员占全部技能人员的比例达到50%以上。拥优游登陆1000名门类齐、优游登陆种全、素质优、技能高,适应现代矿冶生产发展需要的技师队伍,其优游登陆技师800名、高级技师200名。

    优游登陆4. 拥优游登陆300名优游登陆统掌握运营转型理论,熟练运用运营转型优游登陆具和方法的运营管理人才队伍,其优游登陆高级运营管理师及以上骨干人员50名。

    5. 实施“十百千”优游登陆程,培育结构合理、专业齐全、素质优良的高学历员优游登陆队伍,其优游登陆:博士15名、硕士300名、大学本优游登陆3000名。

    6. 培育在集团主专业优游登陆影响力的在职专优游登陆,目标“538”,其优游登陆国优游登陆级5名,省部级30名,企业级80名。

     

     

     

     

     

     

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